工会工作制度
一、工会工作是企业工作的重要组成部分，在参与审议企业生产经营决策，监督行政工作，维护职工合法权益，促进企业和谐稳步发展等方面发挥积极作用。为履行工会职责，切实做好工会工作，结合公司实际，制定本制度。
二、工会工作的指导思想：认真贯彻落实工会工作方针，坚持科学发展观，以人为本，紧紧围绕企业生产经营中心任务，依靠和团结全体职工，充分调动广大职工的积极性和创造性，努力提高新形势下工会依法履职的能力和水平，为企业的和谐稳步发展做出贡献。
三、工会在同级党组织和上级工会领导下，根据党的方针、政策，围绕企业生产经营中心任务独立自主的开展工作。
四、积极参与涉及职工切身利益重大事项的政策制定，从源头上维护职工的合法权益，建立健全民主决策、民主管理、民主监督机制，建立矿务公开的组织领导和运行机制。
民主管理
一、职工代表大会
1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
2、职工代表大会依照《职工代表大会工作条例》行使职权。
3、职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可报告上级工会。
4、在职工代表大会上，总经理代表行政、工会主席代表职工签订集体合同，切实维护职工的合法权益。
5、职工代表大会每届四年，一般情况下，每年召开一次会议。
二、职代会团（组）长联席会议
1、联席会议成员由三方面人员组成：工会委员会委员、职工代表团（组）长、专门工作小组负责人。
2、联席会议由工会委员会召集，由工会主席主持会议。
3、职代会团(组)长联席会议在职代会闭会期间，行使职工代表大会职权，解决临时需要决定的重要问题，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
3、联席会议可以根据会议内容，邀请企业党政负责人或其他有关人员参加会议。
4、未经职代会或职代会团(组)长联席会议讨论审议通过的企业重大决策或有关规定，不能实行。
三、职代会专门工作小组
1、职代会根据需要，设立四个专门工作小组，完成职代会交办的有关事项。
2、生产经营专门工作小组有权初步审议总经理提出的企业生产经营计划、经济责任制方案，参与审议工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案等规章制度。
3、民主评议干部专门工作小组定期评议监督企业中层以上领导干部，提出批评、奖励和任免的建议。
4、生活福利专门工作小组审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利方面的重大事项。
5、提案审查专门工作小组负责职工提案的处理、检查，督促有关部门对职工代表大会提案的办理。
四、公司工会
1、在公司党委领导下，工会依法独立自主地开展工作。组织职工参加民主监督，依法维护职工的利益。
2、工会作为职工代表大会的工作机构，负责完成《职工代表大会工作条例》中规定职责范围内的各项工作。
3、企业重大决策、规定，对职工的处理等事项，必须先征求工会组织的意见。
4、工会动员组织职工广泛参与矿务公开工作，对矿务公开工作进行评议和监督，了解广大职工对矿务公开的意见、建议和要求，督促有关方面按照制度规定，及时、如实公开。
5、负责对公司老年协会等群众性团体组织的管理工作。
五、车间、班组民主管理
1、各车间可以根据具体情况，采取职工大会或职工代表大会的形式实行民主管理，对本部门的生产经营、奖金分配等重大问题行使民主管理和监督。
2、车间民主管理的日常工作，由车间分工会委员会主持。
3、班组民主管理，由职工直接参加，在工会小组长和职工代表的主持下开展活动。工会小组长负责班组日常民主管理。
劳 动 竞 赛
一、公司工会围绕生产经营目标，组织发动职工广泛开展劳动竞赛、技术比武活动，开展合理化建议、技术创新、双增双节等群众性活动，为提高公司经济效益而努力。
二、建立劳动竞赛奖励机制，对在公司各种劳动竞赛活动中取得优异成绩或为公司各种劳动竞赛活动做出贡献的职工给予一定的物质奖励和精神鼓励。
三、各级工会应积极开展有益于职工身心健康的各种文化体育活动，以丰富职工的业余文化生活，陶冶职工情操。组织职工参加上级、就地有关部门组织的各类文化体育等竞赛活动。
离退休人员管理
一、关心离退休人员生活,支持老年协会积极开展各项活动。
二、协助行政对离退休人员的生活进行管理，做好老人节慰问等事项。
三、定期走访、慰问离退休人员；听取离退休人员的意见、要求和建议；保持信息渠道畅通，及时向有关部门反应，督促解决一些实际问题。了解、掌握离退休人员的家庭状况及存在的困难，对重点特困户进行援助。
四、定期召开离退休人员代表座谈会。
五、离退休人员死亡后，按有关政策规定，予以妥善处理。
职工生活困难补助工作
一、补助原则
困难补助必须体现组织关心和保障职工生活的原则，本着实事求是、区别对待，重点解决难、急的原则。职工发生生活困难，在一般情况下都要靠自己的力量解决，不能有依赖思想，遇有特殊困难，给予一定补助。
二、补助对象及范围
1、临时补助
①家庭遭受天灾人祸，造成经济困难的在职职工、离退休(养)职工、工亡、病亡职工家属等。
②供养、非供养的直系亲属死亡，给予一次补助。
③供养、非供养的直系亲属因患病而医药费自费部分超过规定额度的。
④因工(公)负伤造成暂时性困难的。
⑤其它原因造成的经济困难。
2、定期补助
家庭负担重，人均生活费低于浙江省最低生活费标准的。
三、困难补助手续
由本人申请，工会小组长签署意见，经所属分工会核实，并签署意见后，报公司工会委员会讨论确定，特殊情况由工会确定，且事后向工会委员会通报。离退体职工由本人向工会提出申请。困难补助发放情况每年一次向职工群众公布一次。
四、对于违反计划生育或犯其他错误受到经济制裁而造成经济困难的职工，不予补助。
女工委工作规定
一、对女职工进行“四自”教育
1、充分发挥女职工的作用，积极参与民主管理。
2、教育女职工积极响应政府计划生育号召。
二、维护女职工的合法权益
1、监督协助有关部门贯彻执行有关女职工保护的政策法规，结合实际，督促协助有关部门建立健全女职工保护制度，组织好女职工保健普查工作。
2、教育女职工积极投身到企业两个文明建设中去，树立正确的人生观、价值观，正确处理恋爱、婚姻、家庭、子女问题。
3、维护女职工的民主权益，帮助她们解决实际困难。
三、关心女职工的工作和生活
1、注重对女劳模、女先进生产者和“三八”红旗手的培养，总结推广她们的先进经验，宣传她们的先进事迹，以点带面，激发广大女职工学先进的热情。
2、经常深入到广大女职工中，调查、研究、了解她们的意见与要求，为女职工说话，替女职工办事，做女职工的贴心人。
3、组织女职工开展有益身心健康的文体活动，丰富女职工的业余生活，陶冶女职工的情操。
会费管理规定
一、公司工会根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查制度。
二、加强财务管理，严格会费管理制度。
三、工会经费审查委员会对工会经费使用情况每年审查一次。
俱乐部管理
一、职工俱乐部是职工业余文化体育活动的场所，公司工会为丰富职工业余文化生活，尽可能提供有益职工身心健康的活动条件。
二、俱乐部管理员要做好娱乐器材和用具的管理，搞好俱乐部的文明卫生。
三、参与文体活动的职工要遵守俱乐部的规章，做到爱护公物。
图书资料管理
一、科技阅览室负责科技资料、学术刊物、文娱报刊等收集、保管，提供借阅。图书室负责文娱报刊书籍的收集、保管，提供借阅。
二、科技阅览室应做好科技资料的归类。管理人员、工程技术人员因工作需要购买科技资料、书籍，应书面向分管公司领导提出申请同意后报工会主席批准，方可由阅览室购买。
三、所有借阅人员应保持书刊完好，按期归还，逾期尚需使用的书刊应办理续借手续；损坏书刊按有关规定赔偿。工作人员应及时催收外借书刊。
四、书籍摆放规范，做好书籍的防潮、防蛀、防霉工作，确保书籍完好。
五、文娱书刊的借阅应遵守借阅的有关规定。
